Innovatie is een kernbegrip binnen ondernemerschap. Bedrijven kunnen bepaalde zaken dan ook niet missen als ze willen blijven innoveren. In dit artikel nemen we je mee langs zaken (klik hier voor meer info) waarover een innovatief kantoor moet beschikken.
Flexibiliteit
Een eerste belangrijke eigenschap van een innovatief kantoor is flexibiliteit. Op de plek waar nieuwe, spannende ideeën moeten worden bedacht is veel behoefte aan een werkplek die naar eigen inzicht kan worden ingericht en aangepast. Medewerkers willen liever geen kantoor meer zoals deze er vroeger uitzagen, met een vaste werkplek en weinig mogelijkheden om tussen het werken door te ontspannen. Tegenwoordig hebben veel kantoren hoeken met spelcomputers of andere middelen om te ontspannen. Zorg er dus voor dat je kantoor dynamisch is en medewerkers de ruimte geeft om op een eigen manier de beste ideeën te bedenken.
Moderniteit
Een innovatief kantoor maakt ook gebruik van de innovaties in andere branches. Door de laatste ontwikkelingen te benutten laat je zien dat innovatie omarmd wordt binnen je bedrijf. Moderne apparatuur kan ook helpen je bedrijfsvoering nóg efficiënter te maken. Denk bijvoorbeeld aan de Logitech Rally van Beamers & Touchscreens; apparatuur waarmee je je vergaderingen (online of hybride) naar een hoger plan kan tillen. Met een webcam, microfoon en speaker zorg je ervoor dat de communicatie tussen je vergaderruimte en de deelnemers op afstand soepel en natuurlijk verloopt (ben je nieuwsgierig naar meer apparatuur waarmee je bedrijfsvoering nog beter wordt, zie de link in de inleiding).
Laagdrempeligheid
Een ander belangrijk onderdeel van een innovatieve organisatie is dat iedereen er de ruimte krijgt om ideeën te opperen en de inbreng van alle medewerkers op waarde wordt geschat. Van schoonmaker tot directielid: iedereen moet de kans krijgen om mee te denken over innovatie. Een bepaalde verdeling van verantwoordelijkheden is belangrijk en nodig, maar in een bedrijf dat zich richt op innovatie zou hiërarchie minder belangrijk moeten zijn dan heel lang wel het geval was bij bedrijven. Directeuren zijn tegenwoordig veel minder afstandelijk en de relatie tussen werknemers en directieleden wordt daardoor ook persoonlijker. Het voordeel is dat ideeën vanuit de werknemers (ook op het gebied van innovatie) sneller gedeeld worden met de directie en daardoor sneller uitgewerkt kunnen worden. Zorg dus dat de cultuur in je bedrijf laagdrempelig is en dat er bijvoorbeeld ideeënboxen zijn waar medewerkers hun ideeën kunnen achterlaten.
Innovatiespecialisten
Gelukkig sta je er als ondernemer niet alleen voor. Tegenwoordig zijn er allerlei adviesbureaus waar je terecht kunt voor informatie en hulp bij het bewerkstelligen van innovatie binnen je bedrijf. Win dus vooral advies in wanneer je twijfelt over innovatie binnen je bedrijf.
Geef een antwoord